後処理: 退職金
日本では慣例的にほとんどの会社は退職金の規定を定めています、労働基準法には「使用者は労働者に対して退職金を払わなければならない」とは、書かれていません。つまり、退職金は必ずもらえるもの、ではありません。
一般的に「退職金は、労働者の勤続年数に応じて、所定の計算方法により算出し支払われる」ということが、会社の就業規則や労働協約に定められていることが多い。
こういう場合にはもちろん退職金は支払われるし、支払われない場合には、契約違反で訴えることもできます。しかし、定められてない場合は、どんなに頑張って主張しても、とりあってもらえる可能性はほとんどありません。
また、はっきりと規定はなくても慣例的に会社が払っている場合もあります。その場合は人によって金額が変わることはありますが、あきらめるほかありません。
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